Avr 13 2023
Accueil des élèves dont les enseignant-es seraient absent-es Cette question est encadrée par l’article L133-1 du code de l’éducation qui indique : Tout enfant scolarisé dans une école maternelle ou élémentaire publique ou privée sous contrat est accueilli pendant le temps scolaire pour y suivre les enseignements prévus par les programmes. Il bénéficie gratuitement d’un …
Lien Permanent pour cet article : https://www.cgteducdijon.org/fiche-pratique-accueil-des-eleves-du-1er-degre-en-cas-dabsence-des-enseignant%c2%b7es/
Fév 06 2023
Les journées portes ouvertes sont l’occasion dans la plupart des établissements du secondaire de mettre en œuvre la “journée de solidarité” (art L. 621-10 du code général de la fonction publique), autrement dit un jour de travail non payé. Qu’en est-il pour les AED et les AESH, régulièrement sollicité·es par les chef·fes d’établissement pour y …
Lien Permanent pour cet article : https://www.cgteducdijon.org/fiche-pratique-les-journees-portes-ouvertes-pour-les-aed-et-les-aesh/
Juin 10 2022
Stagiaires de l’éducation nationale, étudiant·es fonctionnaires stagiaires, étudiant·es en contrat d’alternance Qui évalue ? Comment se passe la titularisation ? Après le jury académique, que se passe-t-il ? Télécharger la fiche pratique
Lien Permanent pour cet article : https://www.cgteducdijon.org/comment-se-passe-la-titularisation/
Nov 19 2021
La prise en charge d’une partie du financement de la Protection Sociale Complémentaire (PSC, communément appelée mutuelle santé) est un dispositif transitoire qui concerne les agent·es de la Fonction publique d’État (titulaires et contractuel·les) et qui a fait l’objet d’une négociation avec les organisations syndicales dont la CGT. À compter du 1er janvier 2022 les …
Lien Permanent pour cet article : https://www.cgteducdijon.org/fiche-pratique-prise-en-charge-de-la-mutuelle-et-revendication-100-secu/
Nov 08 2021
Congé maladie ordinaire (CMO), congé longue maladie (CLM), congé longue durée (CLD), le congé grave maladie : s’y retrouver La ou le fonctionnaire a droit au congé maladie ordinaire (CMO). Les 3 premiers mois sont payés à 100% du traitement, les 9 mois suivants à demi-traitement. Le calcul est opéré en année glissante. Pour les …
Lien Permanent pour cet article : https://www.cgteducdijon.org/les-conges-maladie/
Fév 13 2021
Le Bulletin Officiel n°11 du 16 mars 2017 (et en particulier, son annexe 1) présente toutes les situations d’autorisations d’absence dans le 1er et le 2nd degré. Vade-mecum sur les autorisations d’absence Note : sauf précision contraire, les autorisations d’absence mentionnées dans ce vade-mecum sont rémunérées, mais ne sont pas considérées comme du temps de travail …
Lien Permanent pour cet article : https://www.cgteducdijon.org/fiche-pratique-les-autorisations-dabsence/
Nov 09 2020
Le Conseil d’État a suspendu le décret du 29 août 2020 qui avait restreint les critères permettant aux salariés de bénéficier du chômage partiel et le régime des autorisations d’absences. Le gouvernement ayant été incapable de justifier par des faits la restriction qu’il avait posée sur les critères de vulnérabilité, une décision a été rendue le 15 octobre 2020 …
Lien Permanent pour cet article : https://www.cgteducdijon.org/fiche-pratique-criteres-de-vulnerabilite-covid-novembre-2020/
Août 28 2019
MODE D’EMPLOI POUR CONTESTER SON «RENDEZ-VOUS DE CARRIÈRE » Si durant l’année scolaire 2020-2021, vous avez eu un rendez-vous de carrière, c’est-à-dire, une inspection suivie de deux entretiens, l’un avec l’inspecteur et l’autre avec votre chef d’établissement, vous pourrez éventuellement bénéficier en 2021-2022 de la bonification d’un an pour passer des échelons 6 à 7 …
Lien Permanent pour cet article : https://www.cgteducdijon.org/fiche-pratique-contestation-du-rdv-carriere/
Actualités UNSEN
