La CGT se mobilise pour les AED afin de lutter contre la précarité. Si nous avons pu obtenir des avancées, notamment dans notre académie, nous devons rester mobilisé·es pour garantir et obtenir de meilleures conditions de travail.
- La CGT a lancé plusieurs journées de mobilisations spéciales AED
- Formation sur les droits des AED
- Accompagnements juridiques d’AED
- En Commission Consultative Paritaire, les élu·es CGT Educ’Action de l’académie de Dijon ont demandé et obtenu
- un guide à destination des AED
- une grille de salaire pour les AED en CDI
Bilan 2024-2025 du travail des élu·es AESH-AED de la CGT Educ’action
Depuis 2023, la CGT Educ’action dispose d’un siège à la Commission Consultative Paritaire (CCP) des AED et AESH de l’académie de Dijon. Nos élu·es (un titulaire AED et une suppléante AED) ont toujours été présent·es et ont veillé à ce que le droit du travail soit mieux respecté. Le travail fourni en CCP par les élu·es CGT est important puisqu’ils·elles portent environ 75% des déclarations, questions diverses lors de cette instance de dialogue avec l’administration.
Thèmes abordés lors des CCP de 2024-2025
AESH :
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- Multiples questionnements sur les PAS
- Harmonisation du temps de travail des AESH
- Conditions de travail (en s’appuyant entre autres sur les dossiers d’inaptitudes)
AED :
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- Conditions de travail (missions et droit de grève)
- Groupe de Travail pour mise en place d’une grille indiciaire
- Création d’un Vademecum accessible à tous les personnels
La CGT revendique au niveau académique pour les AED
- La rétroactivité Prime REP/REP+ : Voir fiche pratique
- une grille de salaire sans critères d’évaluation
- la possibilité de mutation
- le versement en intégralité du 1er salaire en CDI : Voir courrier de la CGT Educ’action à la rectrice de Dijon et la réponse de la rectrice
À l’échelle nationale, la CGT revendique pour les AED
- la création d’un statut catégorie B à 32h/semaine
- un statut étudiant-salarié amélioré
- une hausse de salaire de 400€
- des embauches supplémentaires
